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2019年04月24日 08:03 来源于:玖富娱乐平台登录
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在报告2017年度选人用人工作情况时,周国辉指出,厅党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确选人用人导向,严格干部选任工作程序,加强干部培养、管理和监督,着力打造一支“打头阵、当先锋、做尖兵”的科技铁军。周国辉强调,2018年全厅上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大和省第十四次党代会、省委十四届二次全会关于干部队伍建设的新要求,更加积极主动、奋发有为地推进选人用人各项工作,重点抓好三方面工作。
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随后,志愿者参与了首场全体培训,了解了年会的整体情况,并进行了医学常识与紧急救护、突发应对事件处理、外事工作规范及礼仪的学习。

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与此同时,吴晓波通过诸如互联网+虚拟经济行业、高技术产业、集中消费产业等行业经济分析和产业区域性分析,提出各行业的技术创新轨迹要超越追赶机会窗口的“非线型打击”,发现危机与学习机遇,整合高新区建设资源、创新生态、平台创业生态和政府政策等资源,跟上目前中国在国内外的市场优势、创新资源如人才红利,科技投资资源,制度优势等浪潮,用“范式转变”的蓝海战略去打破传统战略,逐渐向创新市场结构转变。在激发科技人才创新活力方面,我省将扩大科研主体自主权,探索建立首席专家负责制,强化科研人员在技术路线选择、资金使用、团队组建、成果转化等方面的自主权。通过落实好以增加知识价值为导向的分配政策,实行更加灵活的薪酬激励制度,让科研人员“名利双收”。建立健全科技人才分类评价机制,打破“四唯”倾向,坚持评用结合,强化用人单位评价主体地位。完善科技奖励制度,开展“浙江科技大奖”评选表彰,修订省科学技术奖励办法和实施细则,实行提名制,提高奖励标准,健全评审和监督机制,引导社会力量设立科技奖。

目前,之江实验室正式启动的首批5个重大项目均由“两核”单位浙江大学和阿里巴巴集团推荐产生。浙江大学凝练出10个项目建议,阿里巴巴推荐4个项目建议,之江实验室针对每个项目建议,先后多次组织专家反复讨论,经学术咨询委员会审定和实验室首席科学家讨论,最终确定5个重大攻关项目——先进人工智能算法平台基础理论与关键技术研究、智能无障感知芯片与系统、多中心协同的生物医学智能信息技术平台构建、城市大脑科研与公共服务平台以及先进工业互联网安全平台。企业是技术创新的主体,高企则是企业创新的主导力量。据统计,2017年我省高企共投入研发经费1311亿元,研发人员45.5万人,拥有有效专利18万件,其中发明专利5.2万件。以阿里、海康威视、新华三、网易、大华、恒生电子等为代表的百强企业,研发投入均超过10亿元以上,在这些企业的带领下,百强企业共投入研发经费412亿元,占所有高企研发投入的31.4%,比高企平均水平高1.8个百分点,是规模以上工业企业4.1倍。

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